Memurların İş Güvencesi Sona Mı Eriyor?

Hükümet, 3 milyon memurun hakkında yeni bir düzenlemeye gitti. Meclis Plan Bütçe Komisyonu’ndaki torba yasa tasarısına eklenen bir maddeyle memurların iş güvencesine son veriliyor. 82. maddenin bu şekliyle yasalaşması...

Memurların İş Güvencesi Sona Mı Eriyor?



 Hükümet, 3 milyon memurun hakkında yeni bir düzenlemeye gitti. Meclis Plan Bütçe Komisyonu’ndaki torba yasa tasarısına eklenen bir maddeyle memurların iş güvencesine son veriliyor.

82. maddenin bu şekliyle yasalaşması halinde görevden alınan memurların mahkemeye başvurup geri dönmesinin önü kesiliyor. Düzenlemeye göre, görevden alma, göreve son verme, unvan değiştirme ile ilgili memurların açtığı davalar lehlerine bile sonuçlansa uygulanmayacak. Uygulamayan amire ceza verilmeyecek.

Böylece 3 milyon memurun en önemli kazanımı olan iş güvencesi ortadan kalkacak. Memurların akıbeti, amirlerinin iki dudağı arasında olacak. Keyfî görevden alma ve sürgünlerin önü açılacak.

İŞTE O MADDE
Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’ndaki torba yasa tasarısına alt komisyonda eklenen bir madde ile memurların en önemli güvencesi olan iş güvencesine son veriliyor. Memurların iş güvencesini ortadan kaldıran maddeye, komisyon çalışmalarına katılan bürokratlar da tepkili. Madde, komisyon çalışmalarında sık sık tartışmalara yol açıyor.
Muhalefet milletvekilleri, düzenlemenin Anayasa’ya açıkça aykırı olduğunu belirtirken, Meclis’in böyle bir ayıba imza atmaması gerektiğini dile getirdiler. Torba yasa tasarına alt komisyonda yapılan bazı eklemeler, çalışanların haklarında önemli kayıplara yol açacak. Mevcut sendikaların iş kolu barajını yüzde 1’e indiren ve bu sebeple işçilerin sendikal örgütlenmelerinin önünü kapatan madde ile taşeronlaşma teşvik ediliyor.

Bu düzenlemenin kayıt dışı istihdamı da artıracağı belirtiliyor. Çalışanların aleyhine hüküm içeren bir başka madde ise 3 milyon memurla ilgili. Torba yasa tasarısının 82. maddesi ile memurların, görevden alınan mahkemeye başvurup geri dönmesinin önü kesiliyor. Madde, mahkeme kararının uygulanması için idareye 2 yıl süre tanıyor. Bu süreye rağmen mahkeme kararını yerine getirmeyen kamu görevlileri hakkında ceza soruşturması ve kovuşturması yapılamayacağını hükme bağlıyor.

İşte düzenlemedeki madde
MADDE 82 – 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 28 inci maddesinin (1) numaralı fıkrasının üçüncü ve dördüncü cümleleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Ancak, kamu görevlileri hakkında tesis edilen atama, görevden alma, göreve son verme, naklen veya vekaleten atama, yer değiştirme, görev ve unvan değişikliği işlemleriyle ilgili olarak verilen iptal ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin mahkeme kararlarının gereği iki yıl içinde; ilgilinin kazanılmış hak aylık derecesine uygun başka bir kadroya atanması suretiyle yerine getirilir.

“Kamu görevlileri hakkında yapılan bu tür idari tasarruflar; telafisi güç veya imkansız zararlar doğurmaz.”
“Kamu görevlileri hakkında tesis edilen atama, görevden alma, göreve son verme, naklen veya vekaleten atama, yer değiştirme, görev ve unvan değişikliği işlemleriyle ilgili olarak verilen iptal ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin mahkeme kararlarının gereğini yerine getirmeyen kamu görevlisi hakkında ceza soruşturması ve kovuşturması yapılamaz; ancak disiplin hükümleri saklıdır.”

Maddenin önceki halinde neler vardı?

2577/Md.28 : Kamu görevlileri hakkında tesis edilen atama, görevden alma, göreve son verme, naklen veya vekâleten atama, yer değiştirme, görev ve unvan değişikliği işlemleriyle ilgili olarak verilen iptal ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin mahkeme kararlarının gereği; dava konusu edilen kadronun boş olması hâlinde bu kadroya, boş olmaması hâlinde ise aynı kurumda kazanılmış hak aylık derecesine uygun başka bir kadroya atanmak suretiyle yerine getirilir. Eski kadro ile atandığı yeni kadro arasında mali haklar bakımından bir fark bulunması durumunda, bu fark 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 91 inci maddesinin ikinci fıkrasında düzenlenen usul ve esaslar çerçevesinde ödenir.


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.