Mesai Saatlerine Ramazan Ayarı Gelecek Mi?

Ramazan ayının gelmesiyle birlikte çalışanların mesai saatlerinde değişiklik yapılma talebi artıyor.

Mesai Saatlerine Ramazan Ayarı Gelecek Mi?



 Son yıllarda Ramazan ayı yılın en uzun ve sıcak günleri ile birleşti. Çalışanların mesai saatlerine Ramazan ayı için yeni düzenleme yapılması talepleri gelmeye başladı.
Bu uzun günler nedeniyle, ülkemizde Ramazan orucu 16- 17 saati bulmaktadır. Bundan dolayı iftar-teravih ve sahur arasında birkaç saat fark anca olmaktadır. Bu üçü birleşmektedir. Tıpkı İstanbul örneğinde olduğu gibi. İstanbul’da iftar saati 20:50, teravih 22:40, imsak ise 03:25 de olmaktadır. İstanbul’da yaşayanlar teravihe gitsin ya da gitmesin en erken yatma saati 01:00 olabilir. İstanbullular ya saat 1 de yatıp, saat 02:30 tekrar kalkacak, ya da hiç yatmayıp, sahuru yaptıktan sonra yatabilecek. Sadece İstanbul değil, önümüzdeki üç-beş yıl tüm ülkemizde aynısı olacak. Saat 03:30 da yatıp, sabah 07:30 kalkıp, 08:30 da ki mesaiye gidecek bir çalışan, sadece dört saat dinlenme ile mesaiye başlamak zorunda kalacak. Bu uykusuz hale bir de oruç ve günün sıcağı eklendiğinde ciddi bir performans kaybı yaşanacağı muhakkak.

Kimsenin kimseyi aldatmasına gerek yok. Mesailerde ciddi sayıda geç kalmalar yaşanacak. Buna geçici düzenleme getirilmelidir. Ramazan boyunca mesai saati saat 09:30 hatta saat 10:00 olarak düzenlenip, öğlen arası kısaltılmalıdır. Oruç tutmayanlar için yarım saat öğlen tatilinin yeterli olacağı kanaatindeyim. Olmadı 45 dakika olabilir. Akşam mesai bitimi saat 17 olarak belirlenmelidir.

Eğer verimlilik ve performansın iş kalitesini artırdığına inanıyorsak böyle bir düzenleme hemen yapılmalıdır. Aksi halde verimsiz, yorgun, aksatılmış, ertelenmiş iş anlayışı ile Ramazan’ı geçireceğiz. Unutmayalım ki Oruç Allah’ın emri ama mesai saatleri değil. İstenildiği zaman değiştirmek mümkündür.

kaynak:gazetekamu

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.