Msb Ve Tsk'da Görevli Memurlar Yönetmeliği Değiştirildi

Millî Savunma Bakanlığı (MSB), Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında görevli devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmelik yürürlüğe girdi.Yayımlanan...

Msb Ve Tsk'da Görevli Memurlar Yönetmeliği Değiştirildi



Millî Savunma Bakanlığı (MSB), Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında görevli devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmelik yürürlüğe girdi.

Yayımlanan söz konusu yönetmeliğin 2. maddesinin ikinci fıkrası "Avukat kadrolarından hukuk müşaviri kadrolarına ve istisnai memurluklara yapılacak atamalarda bu yönetmelik hükümleri uygulanmaz." diye değiştirildi. Aynı Yönetmeliğin 3. maddesi "Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır." şeklinde değiştirildi.

İDARİ VE DESTEK HİZMETLERİ

Aynı Yönetmeliğin 5. maddesinin birinci fıkrasının (ç) ve (d) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirildi:
"ç) İdari Hizmetler Grubu:
Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilo, memur, muhasebeci, zabıt katibi, maaş mutemedi, mal saymanı, mal sorumlusu, arşiv memuru, ayniyat memuru, çözümleyici, hesap sorumlusu, mutemet, müze araştırma görevlisi, redaktör, sekreter, sistem ve veri kayıt operatörü, depo memuru, ambar memuru.
d) Destek Hizmetleri Grubu:
Adisyon görevlisi, çarkçı, çocuk bakım görevlisi, danışma memuru, gardiyan, gemi adamı, güvenlik görevlisi, infaz ve koruma memuru, iş makineleri operatörü, kasiyer, mehteran, mors operatörü, mübaşir, mücellit, santral operatörü/memuru, saraç, şoför, tasnifçi, terzi, veznedar, aşçı, bahçıvan, barmen, bekçi, berber, boyacı/badanacı, bulaşıkçı, camcı, çamaşırcı, çatı onarım ustası, çilingir, çocuk bakıcısı, döşemeci, duvarcı, garson, hademe, hamamcı, hasta bakıcı, hizmetli, kaloriferci, kapıcı, karocu, kat bakım görevlisi, kuaför, kunduracı, kuru temizlemeci, manikürcü, masör, nalbant, pastacı, resepsiyon görevlisi/resepsiyoncu, sıvacı/fayansçı, tatlıcı, teknisyen yardımcısı, temizlikçi, tenekeci, ütücü-kolacı."

Aynı Yönetmeliğin 6. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi
"Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda atanılacak kadro için belirlenen hizmet süresine sahip olmak, bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, bu sürenin en az altı ayının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması," şeklinde düzenlendi.

Yönetmeliğin 7. maddesi de yeniden şöyle düzenlendi:
"5'inci maddede sayılan görev unvanlarına görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Müdür, müdür yardımcısı, uzman kadroları için fakülte veya en az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
b) Yazı işleri müdürü ve yazı işleri müdür yardımcısı kadroları için fakülte veya en az 4 yıllık yüksek öğrenim veya Adalet Meslek Yüksek Okulu mezunu olmak,
c) Başmühendis kadrosu için mühendis unvanına sahip olmak,
ç) İdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için en az orta öğrenim mezunu olmak.
Ayrıca birinci fıkradaki özel şartların yanında aşağıda belirtilen hizmet süreleri de aranır:
a) Müdür kadrosuna atanabilmek için; asgari 8 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 6 yılının uzman veya müdür yardımcısı unvanında geçmiş olmak,
b) Adli teşkillerde yazı işleri müdürü kadrosuna atanabilmek için; asgari 8 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 6 yılının zabıt katipliği veya adli teşkillerde uzman veya yazı işleri müdür yardımcılığı unvanında geçmiş olmak,
c) Müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; asgari 7 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 4 yılının uzman unvanında geçmiş olmak,
ç) Adli teşkillerde yazı işleri müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; asgari 7 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 4 yılının zabıt katipliği veya adli teşkillerde uzman unvanında geçmiş olmak,
d) Uzman kadrosuna atanabilmek için; asgari 6 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 3 yılının İdari Hizmetler Grubunda yer alan unvanlarda geçmiş olmak,
e) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için en az 5 yıl mühendis olarak çalışmış olmak,
f) İdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için asgari 4 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 2 yılının Destek Hizmetleri Grubunda yer alan unvanlarda geçmiş olmak.
Engelli personel için birinci fıkradaki özel şartların yanında aşağıda belirtilen hizmet süreleri de aranır.
a) Uzman kadrosuna atanabilmek için; asgari 4 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 2 yılının İdari Hizmetler Grubunda yer alan unvanlarda geçmiş olmak,
b) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için en az 3 yıl mühendis olarak çalışmış olmak,
c) İdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için asgari 3 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 2 yılının Destek Hizmetleri Grubunda yer alan unvanlarda geçmiş olmak.
Arkeolog, arşivci, avukat, biyolog, coğrafyacı, çocuk sağlığı ve eğitimcisi, diş tabibi, diyetisyen, eczacı, fizikçi, fizyoterapist, genetikçi, hukuk müşaviri, istatistikçi, jeolog, kaptan, kimyager, kütüphaneci, matematikçi, mimar, mühendis, mütercim, müze rehberi, odiyolog, peyzaj mimarı, psikolog, sağlık idarecisi, sosyolog, sosyal çalışmacı, şehir plancısı, tarihçi, tercüman ve veteriner olarak görev yapan personelin müdür, yazı işleri müdürü, müdür yardımcısı, yazı işleri müdür yardımcısı kadrolarına görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarında, uzman olarak çalışmış olma şartı aranmaz. Ancak, müdür, yazı işleri müdürü, müdür yardımcısı, yazı işleri müdür yardımcısı kadroları için aranılan uzmanlık görev süresi kadar bu fıkrada sayılan unvanlarda çalışmış olma şartı aranır.
5'inci maddede sayılan görev unvanlarına unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, atanılacak unvana ilişkin mezuniyet şartının sağlanması gerekmektedir.
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan ve bu maddeye göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz."

BAKANLIK VE KOMUTANLIK İBARESİ 'KURUMLAR' DİYE DEĞİŞTİRİLDİ

Aynı Yönetmeliğin 9. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan "unvanlı her bir kadrodan" ibaresi "unvanlardan" şeklinde, aynı fıkranın (b) bendinde yer alan "tek bir kadroyu" ibaresi "ilan edilen farklı unvanlardan sadece bir tanesini" şeklinde, aynı fıkranın (b) ve (ç) bentlerinde yer alan "Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları" ibaresi "Kurumların" şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddenin sonuna aşağıdaki fıkra eklendi.
İlan edilen görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına her kurumun sadece kendi personeli başvurabilir."
Yönetmeliğin 13. maddesinin dördüncü fıkrası "Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmıştır." diye değiştirildi.

YAZILI VE SÖZLÜ SINAVLAR

Aynı Yönetmeliğin 16. maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan "sözlü sınav" ibaresi "yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması" şeklinde değiştirildi.
Yönetmeliğin 18. maddesi , "Atanmaya hak kazanan personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği için ayrı ayrı hazırlanan başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip, en yüksek puandan başlamak üzere belirlenerek başarı puanlarına göre atanır.
Kurumca tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
Başarı puanlarında eşitlik olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, başarı sıralaması belirlenir.
Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 16 ncı maddeye göre kurumca belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden başarı sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, aynı unvan için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir." şeklinde değiştirildi.

ENGELLİLERİN SINAVI

Aynı Yönetmeliğin 19. maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde düzenlendi:
"Engellilerin sınavı
Kurum gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır."
Yönetmeliğin 21. maddesinin sonuna şu fıkra eklendi:
"Unvan değişikliğine tabi kadrolarda görev yapan ilgili personelin istemesi ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıması halinde, görevde yükselmeye tabi hizmet gruplarından sadece İdari Hizmetler ve Destek Hizmetleri Grubunda yer alan kadrolara sınav yapılmaksızın atama yapılabilir. Aynı nitelikleri taşıyan birden fazla personel olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilmek suretiyle, atama yapılır."

'NAKLEN ATAMA' EK MADDESİ EKLENDİ

Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki ek madde eklendi:
"Kurumlar aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Kanuna tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır. İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz."
Yönetmeliğin geçici 4. maddesinde yer alan "uzman yardımcıları için yapılacak görevde yükselme eğitimi sonunda 12. maddede belirtilen konularda" ibaresi "sınav duyurusunda belirtilen yazılı sınav konularında" şeklinde değiştirildi.

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.