Son Dakika!!! Aday Öğretmenlerle İlgili Yazı

Milli Eğitim Bakanlığı Aday öğretmenlerin puanlama ve performans değerlendirme işlemleriyle ilgili resmi yazı yayınladı.

Son Dakika!!! Aday Öğretmenlerle İlgili Yazı



T.C.

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI
Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü

Sayı : 38772063-774.06-E.6910394                                                         03.07.2015

Konu: Aday Öğretmen Nihai Performans
Değerlendirme İş ve İşlemleri

VALİLİĞİNE

( İl Millî Eğitim Müdürlüğü)

İlgi a) Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünün 11/06/2015 tarih ve 6006064 sayılı yazısı

b)       12/05/2015 tarih ve 2015/13 sayılı Genelge

c)   Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünün 15/06/2015 tarih ve 6144569 sayılı yazısı

ç) 17/05/2014 tarihli Milli Eğitim Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği

Aday öğretmen performans değerlendirmesi iş ve işlemleri kapsamında;

A)                 İl Milli Eğitim Müdürlüklerince MEBBİS ortamı “Aday Öğretmen Modülünde” yer alan aday öğretmenlere ilişkin performans değerlendirme not girişlerinin 06.07.2015 tarihine kadar tamamlanması,

B)                 1739 Sayılı Milli Eğitim Temel Kanununun 43. Maddesi ve ilgili hukuki düzenlemeler doğrultusunda İlinizde 14 Mart 2014 tarihi ile 5 Şubat 2015 tarihi arasında atanmış olan ve nihai performans değerlendirmeleri tamamlanmış olan aday öğretmenlerden nihai performans değerlendirme puanları 49,5 ve üzerinde olup başarılı olarak sınava girmeye hak kazananlar ile nihai performans değerlendirme puanları 49,5’in altında olarak başarısız olan aday öğretmenlerin, ilgi (a) yazı kapsamında Genel Müdürlüğümüze gönderilen listelerde çeşitli hataların ve yanlış girişlerin var olması nedeniyle listelerin 07/07/2015 tarihine kadar güncellenerek Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi gerekmekte olup bu bağlamda listeler yeniden oluşturulurken aşağıdaki hususlara önemle dikkat edilmesi,

1)     Tüm performans değerlendirmeleri, usulüne uygun olarak değerlendiriciler (danışman, okul müdürü, maarif müfettişi) tarafından matbu şekilde doldurulmuş ancak çeşitli gerekçelerle MEBBİS ortamına performans puanları girilememiş olan aday öğretmenlerin mutlaka listelerde yer almaları,

2)     Performansları çeşitli sebeplerle değerlendirilemediğinden performans notu eksik olan aday öğretmenlerin başarılı ya da başarısız olarak sayılmaması ve listelerde yer almaması,

3)     İlgi (b) Genelge ve ilgi (c) yazı kapsamında daha önceden Özel Öğretim Kurumlarında adaylıklarının kaldırılması sebebiyle “aday öğretmenlik sürecine tabii tutulmayacak olanların” Performans değerlendirme notları girilmiş olsa da listede yer almamaları,

4)   17.04.2015’ten önce 2 aylık fiili çalışma süresini dolduramamaları ve ilgi (ç) yönetmeliğin geçici 6. Maddesi kapsamında değerlendirilemeyecek olmalarına rağmen sehven performans değerlendirmesi gerçekleştirilmiş adayların listelerde yer almamaları,

5)    Çeşitli sebeplerle farklı eğitim        öğretim kurumlarında görevlendirilen aday öğretmenlerin, başarılı ve başarısız olanların listelerinde mükerrer olarak yer almaması gerekmektedir.

Başarılı olan aday öğretmenler Genel Müdürlüğümüzce oluşturulacak sınav yoklama listelerine eklenerek sınava girmeye hak kazanacaktır. Bu sebeple başarılı olan adayların tarafınızca listelere eklenmesi konusunda hassasiyet gösterilmesi performans değerlendirmesinden başarılı olan aday öğretmenlerin sınavlara girememe şeklinde hak kaybına uğramamaları adına önem arz etmektedir. Bu doğrultuda listeler oluşturulurken yalnızca MEBBİS ortamından elde edilen veriler değil İl Millî Eğitim Müdürlüklerine gönderilmiş olan matbu nihai performans değerlendirme sonuçlarının da dikkate alınması gerekmektedir. Nihai performans değerlendirme sonucunda başarısız olanların ise memuriyetle ilişikleri kesileceğinden, bu kimselerin de listelere eklenmesin de aynı hassasiyetin gösterilmesi gerekmektedir.

Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.

İlkay AYDIN

Bakan a.
Genel Müdür V.


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.