Kamu açısından, iş sağlığı ve güvenliği kanunu yürürlüğe giriyor

6331 sayılı İş Sağlığı Kanununun 6 ve 7. maddeleri, 1 Temmuz 2016'dan itibaren, kamu kurumlarını kapsayacak.

Kamu açısından, iş sağlığı ve güvenliği kanunu yürürlüğe giriyor



6331 sayılı İş Sağlığı Kanunun 6 ve 7. maddelerinin yürürlüğe girmesi, kamu kurumları bağlamında, 1/7/2016 tarihine ertelenmiştir.

Kanunun bu maddeleri kamu kurumlarına iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri yönünden diğer sağlık personeli görevlendirmesi zorunluluğu yüklemektedir.

Aşağıda ilgili kanun hükümlerini, kamu kurumlarının yetkili organlarının dikkatine sunuyoruz.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun

6 ve 7. maddeleri

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

MADDE 6 - (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik

çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için

işveren;

a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve

daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer

sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere

sahip personel bulunmaması halinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını

ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.

Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde, tehlike

sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini

kendisi üstlenebilir. Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip

olmayan ancak 10'dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri

işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri

tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş

sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.

b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini

yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekan ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını

karşılar.

c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği

ve koordinasyonu sağlar.

ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından

iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen

tedbirleri yerine getirir.

d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel

konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları,

başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların

işverenlerini bilgilendirir.

(2) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum

ve kuruluşları; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait

döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri

çerçevesinde de alabilir.

(3) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli

görevlendirilmesi zorunlu değildir.

(4) Birinci fıkranın (a) bendine göre yapılacak görevlendirme süresinin belirlenmesinde

5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli

ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak

ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dahil edilmez.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi

MADDE 7 - (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için,

Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir:

a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok

tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak, Bakanlar

Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin

de faydalanmasına karar verebilir.

b) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları

için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu

tarafından finanse edilir.

c) Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.

ç) Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde; istihdam

ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden,

tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik

Kurumunca tahsil edilir ve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl

süreyle faydalanamaz.

d) Uygulamaya ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, uygulamayı

yönlendirmeye ve doğabilecek sorunları çözmeye Bakanlık yetkilidir.

(2) Aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar, Maliye Bakanlığının

uygun görüşü alınarak Bakanlıkça çıkarılan yönetmelikle belirlenir:

a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanacak

desteğin uygulanması.

b) Destek sağlanacak ondan az çalışanı bulunan işyerlerinin özellikleri göz

önünde bulundurularak; Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecek iş sağlığı

ve güvenliği hizmet bedellerinin tespiti, destek olunacak kısmı ve ödenme şekli.

c) Destekten faydalanabilecek işyerlerinin taşıması gereken şartlar.

ç) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti verecek kuruluşların özellikleri.

(3) Etkinlik ve sürekliliğin sağlanması amacıyla; Bakanlık tarafından Sağlık

Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve ilgili meslek kuruluşlarıyla

iş birliği yapılabilir.

Yürürlük

MADDE 38 - (1) Bu Kanunun;

a) 6 ve 7 nci maddeleri;

1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç

kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer

alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,

2) 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri

için 1/1/2014 tarihinde,

3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,

b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici

6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,

c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,

yürürlüğe girer.

Memur

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları, ne kadar alır?

İş

güvenliği uzmanı olmak zorlaşıyor

Kamuda çalışan

iş sağlıgı ve güvenliği uzmanı özel sektörde çalışabilir mi?

İş güvenliği

uzmanı olarak görevlendirilen memura ücret ödenmez mi?

399 tabi

sözleşmeli personel iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilebilir mi?

Hangi memurlar

iş güvenliği uzmanı olabilir?

Kimyager

özelde iş güvenliği uzmanı olabilir mi?

Memur (muvafakati olmadan)

zorla iş güvenliği uzmanı olarak görevledirilebilir mi?


Etiketler; #

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.