Başarısız memur yandı!

Hükümet kamuda ‘performans’ sistemini yaşama geçiriyor. Devlet Personel Başkanlığı yönetmelik taslağı hazırladı. Taslağa göre sözleşmeli memur ‘başarısız’ bulunursa işten atılacak, başarılı olanın ücreti artacak.

Başarısız memur yandı!



Hükümet, kamuda “performans sistemini” yaşama geçirmek için düğmeye bastı. Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanan “Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı” görüşe açıldı. Cumhuriyet'te yer alan habere göre, memura ‘başarı puanı’ verilecek. Memur ‘başarılı’ bulunursa ücreti artacak. Yurtdışına bile gönderilecek. Ancak başarısız bulunursa görevi ya da görev yeri değiştirilecek. Eğer memur sözleşmeliyse ve “başarısız” bulunursa cezası daha da ağır olacak. Sözleşmesi fesh edilerek işten atılacak. “Vatandaş memnuniyeti” değerlendirmelerde yüzde 5 etki yapacak. Değerlendirmeler 6 aylık ya da 1 yıllık olarak gerçekleştirilecek. Bu değerlendirmelerde memurlara 100 üzerinden puan verilecek. 0-59 arası D düzeyi, 60-75 arası C düzeyi, 76-89 arası B düzeyi, 90-100 arası da A düzeyi olacak.

AMİRLER İZLEYECEK

Bu değerlendirmeyi memurun amiri, iş arkadaşları, en yakın astları ve hizmetten yararlananlar yapacak. Yeni sistem kapsamında amirler, memurları sürekli izleyecek. Personel hakkında, olay veya davranışlardan yola çıkarak olumlu ya da olumsuz izlenimlerini forma dolduracak. Değerlendirme sonucunda “başarı değerlendirme formu” düzenlenecek. Personel 2 gün içerisinde puana itiraz edebilecek. İtirazı “bir üst amir” değerlendirecek. Üst amir itirazı reddederse sonuç kesinleşecek. İtirazı ciddi bulursa “en yakın amirden” yeniden değerlendirme isteyecek. Bu amirin vereceği karar kesin olacak. İtiraz da edilemeyecek.

TERFİ İÇİN KRİTER

Üç dönem başarı puanı A ve B düzeyinde yer alan personelin bu durumu görevde yükselmelerinde, yer değiştirmede, yurt dışı görevlendirmelerde ve insan kaynakları planlamasının diğer alanlarında dikkate alınacak. Sözleşmeli personelden başarı puanı A, B ve C düzeyinde olanlara ‘başarı ücreti’ ödenecek. Eğer memurun başarı puanı birbirini takip eden 3 dönemin en az ikisinde en alt seviye olan D düzeyindeyse, görevi ya da görev yeri değiştirilecek. Eğer memur sözleşmeliyse ‘temel ücretle’ başka bir amirin yanında 6 ay ek süre verilerek çalıştırılacak. Bu süre için yeni sözleşme de yapılacak. Eğer 6 ay sonunda sicil ve başarısı D düzeyindeyse sözleşmeleri fesh edilecek. Yani işten çıkarılacak.

GİZLİLİK HASSASİYETİ

Memurların değerlendirilmesinde, disiplin kurallarına uyup uymadığı, etik davranış ilkelerine uygun hareket edip etmediği dikkate alınacak. Görevlerini yerine getirirken muhataplarının din, dil, ırk, mezhep, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi görüş veya dış görünüş gibi farklılıklarını dikkate almaksızın; yaş, gelenek, örf veya engelli olma gibi farklılıklarını ise dikkate alarak hareket edip etmediğine” de bakılacak. Sorumluluğu altında bulunan evrak ve bilgilerin güvenliğini gözetip gözetmediği, gizlilik gerektiren iş ve işlemlerde gerekli hassasiyeti gösterip göstermediği de dikkate alınacak. İş arkadaşları da memuru değerlendirirken, gerek tutum ve davranışlarıyla, gerekse kılık ve kıyafetiyle mesleğinin gerektirdiği saygınlık ve ciddiyeti yansıtacak şekilde devleti ve kurumunu temsil edip etmediğine bakacak.


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
memur - 6 ay önce
daha cok yalakalık daha cok oy toplama daha cok adaletsizlik.hayaldi gercek oldu:))
Avatar
Seyfi KILIÇ - 6 ay önce
artık başarısızlık (yandaşlık) ödüllendirilecek demektir.
Avatar
ayşe - 6 ay önce
artık siz de tbmm dekilere not verirsiniz .değil mi?
Avatar
ali - 6 ay önce
başarının ölçü ne olacak dersiniz...bir rejim gerekiyorsa torpiline güvenip iş yapmayan memurlara çeki düzen verilmelidir ama onlar en yüksek puanları alır ödüllendirilir,çalışan memur yine mağdur olur...
Avatar
Ssb - 6 ay önce
Bütün memurları işten atın, atamaları il başkanları yapsın.
Avatar
MASTER - 6 ay önce
devlet memurumu olacak, hükümet memurumu?
Avatar
sadi hocalı - 6 ay önce
il ilçe başkanlarıda performans belirleyecekmi, mamur üzerinde. kesin ama ben yinede bi soruyum dediydim.
Avatar
DADAŞ - 6 ay önce
bu performansa i̇nanaimmi̇ güli̇mmi̇ bi̇lmem neye göre performens çali̇şanami̇ veri̇lecek çali̇şmayanami̇ şi̇mdi̇ye kadar hep çali̇şmayanlara veri̇ldi̇de ondan i̇nanmi̇yorum