İhraç Edilip Hapis Cezası Almayan Memurlar ve TSK Personeli OHAL Kalktıktan Sonra Göreve Dönebilir

İhraç Edilip Hapis Cezası Almayan Memurlar ve TSK Personeli OHAL Kalktıktan Sonra Göreve Dönebilir

İhraç Edilip Hapis Cezası Almayan Memurlar ve TSK Personeli OHAL Kalktıktan Sonra Göreve Dönebilir



Arkasındaki ABD desteği hakkında hiç şüphe duymadığımız FETÖ tarafından yapılan darbe girişimini devlet ve milletin birliğiyle yenilgiye uğrattık. Bu başarının ardından alınan acil önlemler sayesinde FETÖ’nün devlet kurumlarının içinde kırk yıldır Amerikan Merkezi Haber Alma Ajansı (CIA)’nın da desteğiyle yaptığı örgütlenme tasfiye edilmektedir. Bu tasfiye ve temizliği yakın tarihimizin en önemli olayı olarak kabul ediyor ve ulusal bağımsızlığımıza tekrar kavuşmanın başlangıç noktası olmasını ümit ediyoruz.

FETÖ mensuplarının kamu görevlerinden çıkarılmasına ilişkin işlemler devam ederken bu örgüt ile ilişkisi olmayan kişilerin mağdur edilmemesi hukuk devleti olmanın gereğidir. Bu nedenle eğer FETÖ mensubu olmadığı halde hakkında memuriyetten çıkarma işlemi tesis edilen kişiler varsa bunların OHAL kalktıktan sonra kurumlarına verecekleri birer dilekçe ile görevlerine geri dönebileceklerine dair çok önemli bir Danıştay Büyük Genel Kurulu kararını kamuoyu ile paylaşma ihtiyacı duyuyoruz.

Bu kararın oluşmasına neden olan süreç, 12 Eylül 1980 Askeri Darbesinin ardından, 1402 sayılı Sıkıyönetim Kanunu’nda yapılan bir değişiklik nedeniyle Sıkıyönetim Komutanlarının istemleri üzerine memuriyetine son verilen kişilerin, Sıkıyönetimin sona ermesinden sonra memuriyete geri dönebilmek için yaptıkları başvurularla başlamıştır. Bu başvuruların reddedilmesi üzerine konu yargıya taşınmıştır. En sonunda Danıştay Büyük Genel Kurulu 07.12.1989 tarihli ve E:1988/6 K:1989/4 sayılı içtihadı birleştirme kararıyla meseleyi çözerek aşağıdaki iki şartın birlikte oluşması halinde görevine son verilen kamu görevlilerinin görevlerine geri dönebileceklerine karar vermiştir:

1) Sıkıyönetimin kalkmış olması (Bugünkü anlamı: OHAL’in sona ermiş olması)

2) İlk kez kamu görevine girdikleri tarihte bu görev için yasa ve yönetmeliklerde öngörülen nitelikleri kaybetmemiş olmaları (Bugünkü anlamı: Darbe girişimi ve FETÖ üyeliği davaları sonucunda hapis cezası ile cezalandırılmamış olmaları)

Öncelikle belirtelim ki Danıştay Kanunu’nun 40. maddesine göre Danıştay Büyük Genel Kurulu’nun vermiş olduğu içtihadı birleştirme kararlarına, Danıştay daire ve kurulları ile idari mahkemeler ve idare uymak zorundadır.

Danıştay Büyük Genel Kurulu’nun( Büyük Gen.Kur. 1988/6 E., 1989/4 K.) 07.12.1989 tarihli kararının tam metnine şu adresten ulaşılabilmektedir: 

Danıştay Büyük Genel Kurulu, “1402’likler” ile ilgili yukarıda belirttiğimiz kararında şunları belirmiştir:
“Sıkıyönetim komutanlarına tanınan yetkinin kullanımı yasada başlıca iki NEDENE DAYANDIRILMIŞTIR.

1- Sıkıyönetim bölgesinde genel güvenlik, asayiş ve kamu düzeni açısından çalışması sakıncalı görülmek,
2- Hizmetleri yararlı olmamak.

Görüleceği üzere sıkıyönetim komutanının takdirine esas alacağı nedenlerin tanımını yapmak, oluşumunu saptamak, niteliğini ve sınırlarını ortaya koyabilmek oldukça güçtür ve bu nedenler, büyük ölçüde kişisel değerlendirmelere bağlı olarak değişebilecek bir özellik göstermektedirler.

Özellikle "hizmetleri yararlı olmamak" nedeni, sıkıyönetim komutanlarının uzmanlık alanı dışında kaldığından, kamu idarelerine ve bu idarelerin yetkili yöneticilerine, sıkıyönetim komutanlarına öneride bulunmak suretiyle, kendi statüleri içinde sahip olmadıkları, kişisel yargılarına bağlı yeni bir yetki sağlamış ve bu yolla çok sayıda kamu görevlisinin işlerine son verme imkânı ORTAYA ÇIKMIŞTIR. Bu yetkiye dayanılarak yapılan idari işlemlerin her türlü denetimin dışında tutulması, yetkinin kamu yararı dışındaki amaçlarla da kullanılmasına müsait bir ORTAM OLUŞTURMUŞTUR. Böylece 18.3.1926 günlü, 788 sayılı Yasanın 59 uncu maddesinde kaldırıldığı açıklanan "idareten azil" müessesesi yeniden ihdas edilmiş ve Türk kamu personeli hukuku 1926 yıllarının GERİSİNE GÖTÜRÜLMÜŞTÜR.

Yetkinin kullanılması için maddede hiç bir usulün öngörülmemiş olması da kamu personeli yönünden tümüyle güvencesiz bir ORTAM YARATMIŞTIR. Örneğin, kişinin genel güvenlik, asayiş ve kamu düzeni açısından bölgede çalışmasının sakıncalı olduğunun nasıl saptanacağı; kamu görevlisinin hizmetinde yararlı olmadığını sıkıyönetim komutanının bilmesi ve değerlendirmesi mümkün olmadığına göre bu öneriyi kimin yapacağı; kişi hakkında toplanan bilgilerin veya yapılan önerinin, gerçekliği ve doğruluğunun nasıl denetleneceği gibi konularda yasada herhangi bir açıklık bulunmadığı gibi, çok ağır bir ceza niteliği taşıyan bu işlemin uygulanmasından önce ilgiliye savunma hakkı DA TANINMAMIŞTIR.”

Kararda Anayasa’nın ilgili maddelerine de değinilerek şunlar belirtilmiştir:
“Anayasanın, temel hak ve özgürlüklerin olağan durumlardakinden daha çok sınırlandırılmasına izin veren 15. ve 122 nci maddelerinin açık metninden de anlaşılacağı üzere sıkıyönetim dayanağını Anayasadan ve Anayasanın üstünlüğü ilkesinden alan hukuksal bir kurum olup sıkıyönetimin ilanını gerektiren hallere bağlı olarak yürürlüğe konulan ve bu hallerin ortadan kalkması durumunda sona eren geçici BİR REJİMDİR. Sıkıyönetim rejiminin bu niteliği, sıkıyönetim idaresince alınan önlemlerin sıkıyönetimin kalkmasıyla birlikte sona erdiğinin kabulünü de zorunlu kılar.”

Danıştay Büyük Genel Kurulu Kararında konu hakkındaki bir ILO raporuna da değinilerek şunlar ifade edilmiştir.
“Nitekim Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonunun (Türk-İş) 1989 yılında Milletlerarası Çalışma Teşkilatına (İLO) yaptığı başvuru üzerine Teşkilatın Uzmanlar Komitesince hazırlanan ve "1989 Gözlemi" başlığını taşıyan raporda da "Komite, tabiatı gereği sıkıyönetim kalkar kalkmaz sıkıyönetim idaresince alınan tedbirlerin de sona ereceğini ve bu nedenle kişilerin kamu hizmetinde çalışamayacağı hükmünü getiren 1402 s. Kanun Hükümlerinin bu bağlamda değerlendirilmesi ve sıkıyönetim mahalli ve süresiyle sınırlı tutulması gerektiğini” gözlemlemiştir.”

Kararın sonuç bölümü şu şekildedir;
“1402 sayılı Sıkıyönetim Kanununun 2 nci maddesinin 2766 sayılı Yasayla değişik son fıkrasında yer alan "... bir daha kamu hizmetlerinde çalıştırılamazlar" hükmünün yukarıda belirlenen anlam ve kapsamı karşısında, adı geçen madde uyarınca sıkıyönetim komutanlarının istemleri üzerine işlerine son verilen memurların, diğer kamu görevlilerinin ve kamu hizmetlerinde görevli işçilerin, ilk kez kamu görevine girdikleri tarihte bu görev için yasa ve yönetmeliklerde öngörülen nitelikleri kaybetmemiş olmaları koşuluyla, işlerine son verildiği bölgede sıkıyönetim kalktıktan sonra, kurumlarınca eski görevlerine iade edilmeleri gerekeceğinden içtihadın Danıştay Beşinci Dairesinin 14.4.1988 günlü ve E:1987/2417, K:1988/1286 sayılı kararı doğrultusunda birleştirilmesine 7.12.1989 tarihinde birinci toplantıda oyçokluğuyla karar verildi.”

Sonuç
Hiçbir yargısal denetimden geçmeyeceği düşüncesiyle ve gerekli hukuksal altyapı oluşturulmadan alınan kararlar, hem terör örgütünün bir süre sonra yeniden devlet ve toplum katında zemin bulmasına ve hem de hakkında ceza mahkûmiyeti bulunmayan masum kişilerin mağduriyetine yol açacaktır.

12 Eylül 1980 askeri darbesinin ardından 1402 sayılı Sıkıyönetim Kanunu uyarınca görevlerine son verilen, aralarında dönemin Ankara Belediye Başkan Yardımcısı Ceyhan MUMCU’nun da bulunduğu, kamu personelinin makalemizde açıkladığımız yargı kararlarıyla görevlerine iade edildikleri unutulmamalıdır.

FETÖ bağlantılı kişi ve kurumları kalıcı olarak tasfiye etmek, FETÖ bağlantılı olmayanların ise haksızlığa uğramalarını önlemek için, hakkında memuriyetten çıkarma işlemi tesis edilen tüm kişiler ve kapatılan kurumlar hakkında Türk Ceza Kanunu ve Ceza Muhakemesi Kanunu hükümlerine göre kovuşturma yapılmalı, kişilerin ve kurumların FETÖ ile bağlantısı kuşkuya yer bırakmayacak delillerle ortaya konulmalı, bağlantılı olanlar hakkında mahkemelerce ceza yaptırımlarına ve el konulan her türlü taşınır-taşınmaz mal hakkında eşya müsaderesine hükmedilmelidir.

Türkiye Cumhuriyeti Devleti, Türk Milletinin de büyük desteğiyle, ABD destekli bu terör örgütünü hukuk devleti olmanın gereklerini yok saymadan temizleyecek birikime sahiptir.


Av. Ceyhan MUMCU – Av. Erkin ETİKE  

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Ayse - 3 ay önce
InsaAllah beklemek çok zor ama sonu güzel olsun ınsaallh. Sendika üyeliğinden işten atıldık.şaka gibi.hangi ülkede var acaba böyle bir uygulama.
Avatar
Sebahat - 3 ay önce
Bize umut oldu inş gerçekleşir
Avatar
ccc - 3 ay önce
İnsAllah ama burasi turkiye.yinede davalarinizi acin.ohal yokken bile meb bircok mahkeme kararini uygulamamisti ama elden gelen bisey yok baska
Avatar
vatandaş - 3 ay önce
inşAllah şu günlerde artık birine güvenmeye öyle ihtiyacımız varki özellikle adalete güvenmeyi çok istiyoruz hele toplumca bukadar çok tramva yaşadıktan sonra
Avatar
Khk - 3 ay önce
İnşAllah
Avatar
Ogretmen - 3 ay önce
İnşAllah
Avatar
Mağdurlardan biri - 3 ay önce
Sayın site yönetimi.
Sizin hukukcularinizin bu husustaki görüşü nedir?
Bir dilekçe ile dönebilir miyiz?
Sizce olasilik nedir?
Avatar
Aldananlardan biri - 3 ay önce
InşAllah dikkate alınır