RAPOR ALAN MEMURLAR DİKKAT!

Hastalıkları sebebiyle haklarında tek hekim ya da sağlık kurulları tarafından usulüne uygun şekilde düzenlenmiş raporlara istinaden devlet memurlarının hastalık izni kullanmaları mümkün olmakla birlikte, hastalık raporunun belli bir süre içerisinde memurun bağlı olduğu disiplin amirine iletilmesi de zorunludur.

RAPOR ALAN MEMURLAR DİKKAT!



Hastalıkları sebebiyle haklarında tek hekim ya da sağlık kurulları tarafından usulüne uygun şekilde düzenlenmiş raporlara istinaden devlet memurlarının hastalık izni kullanmaları mümkün olmakla birlikte, hastalık raporunun belli bir süre içerisinde memurun bağlı olduğu disiplin amirine iletilmesi de zorunludur.

Memurlar hakkında hangi hâllerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından hastalık raporu düzenleneceği ve bu raporların süreleri ile hastalık iznine ilişkin usul ve esaslar “Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” ile düzenlenmiştir.

ALINAN HASTALIK RAPORU MEMURUN KURUMUNA İLETİLMESİ

Mezkur Yönetmeliğe göre;

-Kamu hizmetlerinde aksamalara yol açılmaması ve raporun usul ve esaslara uygunluğunun tespit edilebilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine ulaştırılması

-Raporun örneğinin gönderilmesi durumunda ise, hastalık izni süresi sonunda raporun aslının ilgili disiplin amirine verilmesi,

-Yıllık iznini yurtdışında geçirirken hastalık raporu alan memurların bu raporu dış temsilciliklerde onaylatmış olmaları şartıyla, en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirmeleri gerekmektedir.

RAPORUN SÜRESİ İÇERİSİNDE SUNULMAMASI CEZA GEREKTİRİR Mİ?  

Devlet Memurları Kanunu, kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre belirlenmiş olan disiplin cezalarından birisinin verilebileceğini belirtmiştir.

Disiplin hükümleri çerçevesinde konuyu memurunyeri.com olarak değerlendirdiğimizde, hastalık raporu usulüne uygun alınmış ve hastalık iznine dönüştürülmüş olsa bile, yukarıda belirtilen süreler içerisinde raporun ilgili disiplin amirine intikal ettirilmediği durumlarda, memur hakkında başlatılacak disiplin soruşturması neticesinde tespit edilecek durumlara göre;

-Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak fiilini işlediği gerekçesiyle uyarma,

-Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde kusurlu davranmak fiilini işlediği gerekçesiyle kınama,

-Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek fiilini işlediği gerekçesiyle aylıktan kesme disiplin cezalarından birinin verilmesinin söz konusu olabileceğini düşünmekteyiz.

 


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.