KONCUK: KAMUDA PERFORMANS FELAKET OLUR

Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek’in 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ilişkin olarak yaptığı açıklamada, “Özel sektöre göre daha yüksek ücret ver, iş garantisi ve ama performansı ölçme” şeklindeki ifadelerine Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk cevap verdi.

KONCUK: KAMUDA PERFORMANS FELAKET OLUR



 Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek’in 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ilişkin olarak yaptığı açıklamada, “Özel sektöre göre daha yüksek ücret ver, iş garantisi ve ama performansı ölçme” şeklindeki ifadelerine Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk cevap verdi.
 
 
Yıllardan beri kamuda performansa dayalı bir ücret anlayışının yerleştirilmeye çalışıldığını ifade eden Genel Başkan İsmail Koncuk,  kamu hizmetlerinde performans ölçümünün hakkaniyete uygun bir şekilde yapılmasının neredeyse imkânsız olduğunu belirtti.
 
 
Genel Başkan İsmail Koncuk yaptığı değerlendirmede;
 
 
“Son yıllarda ülkemizde kamu çalışanlarının ücretlerinde yapılacak değişikliklere ilişkin temel öneri performans ücretine geçilmesi olarak ifade edilmektedir.
 
 
Halen kamu kesiminde performansa dayalı ücret uygulaması 399 sayılı KHK’ye tabi olarak çalışanlar ve PTT AŞ’deki idari hizmet sözleşmeli personele uygulanmaktadır.
 
 
Yöneticiler tarafından yapılan performans değerlendirmesi sonucunda alınan puanlara göre çalışanların ücretleri farklı oranlarda artmaktadır.  Temel ücret ve kıdem ücretine ilaveten alınan başarı ücreti temel ücrete ilişkin sorunları çözmenin bir aracı olmadığı gibi; eşit işe eşit ücret sağlamak için de çözüm yolu değildir. Özellikle, PTT’de idari hizmet sözleşmeli personel için getirilen performans sistemi çalışanı adeta köleleştirmeye yönelik uygulamalar içermektedir. Öyle ki, bir posta dağıtıcısının performans ücreti alabilmesi için yemeden, içmeden, dinlenmeden günde 20-30 km yürümesi ve günde 14-15 saat çalışması öngörülmüştür. Bu da idarecilerin performanstan ne anladığını açıkça ortaya koymaktadır.
 
 
Siyasi müdahalelere daha açık olarak çalışılan başta il özel idareleri ve yerel yönetimlerde çalışan geniş kesimler için başarı değerlendirilmesinin yapılmasında subjektif unsurların, siyasi ve kişisel kayırmacılığın ön plana çıkması beklenen gelişmedir. Kaldı ki, bütün kurumlarda kamu hizmetlerine siyasetin nasıl etki ettiği kamuoyunun malumudur.
 
 
Kamu yönetimi, özel sektörden iki önemli noktadan ayrılır:
 
 
1-Kamu yararını ön plana çıkaran kamu politikası ve teşkilatlanması açısından,
 
 
2-Bürokratik yapılanmayı ön plana çıkaran devlet kültürü açısından.
 
 
Kamu yararının ön planda olduğu durumlarda, performans ölçümü için gerekli olan kamu kurumlarının hedeflerini kesin bir şekilde tanımlayamazsınız. Çünkü kamu hizmeti ve yararı, karlılık ve maliyet analizleriyle ölçülemez. Kaldı ki kamu kurumlarının performans değerlendirme sonuçları da güvenilir olmayabilir. Hâkim, savcı, avukat, denetmen gibi kamu personelinin performanslarını nasıl ölçeceksiniz? Sağlık sektöründe uygulanan performans sisteminin sonuçları hem hasta hem doktor hem de sağlık harcamaları açısından tam bir facia olmuştur. 
 
 
Kamu yöneticilerinin politik davranışları ve statüleriyle ilgili gelecek kaygıları verdikleri kararları, özellikle idari kararları etkiler. Kamu hizmetlerinde performans ölçüm sistemi bu açıdan zorluklarla doludur” dedi.


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
şems ve kamer - 9 ay önce
bu ülke bankamatikçilerden kurtulmalı..üreten ,çalışan ,başaril olan,di̇ğeri̇ne göre farki olan hakkini almali.çalşmayan,üretmeyen ,sinav kazandirmayan,başarisiz,salla başi al maaşi dönemi̇ bi̇tmeli̇..kamu personeli̇ zeki̇,akilli,çalişkan,özveri̇li̇ ve kazandiğinin hakkini vermeli̇...veremeyen di̇skalfi̇ye olmali.
Avatar
ADMİN - 9 ay önce
sen performanstan bahsediyorsun.torpille işe aldiklarini kadroya geçirmeye çaliş ondan sonra performans de.ilk önce kendi performansina bak nasil emeğe saygi gösterdiğin ve emeğin değerini verdiğin belli.