Açığa alınan memur ve maaş promosyonları

Açığa alınan memura, maaşının üçte ikisi verilmektedir. Peki açığa alınan memurun, maaş promosyonunda kesinti olmalı mı?

Açığa alınan memur ve maaş promosyonları
16 Şubat 2017 Perşembe 00:38

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164. maddesinin son fıkrasında, "Üçüncü

fıkra kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemlerinin

belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılığı

ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbirleri

almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir." hükmü bulunmaktadır.

Bu hükme göre 20/04/2004 tarihli ve 25379 (1. Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede

yayımlanan Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğünün Genel Tebliğinde (Seri

No:6) kamu görevlilerinin aylık ve diğer özlük haklarının banka aracılığıyla

ödenmesi ve buna ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.

Bankalar tarafından sunulan bu ek mali imkanların (promosyonlar) kullanımına

ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla

20/07/2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2007/21 nolu

Başbakanlık Genelgesinin 4. maddesinde (10/08/2010 tarihli ve 27668 sayılı

Resmi Gazetede yayımlanan 2010/17 nolu Başbakanlık Genelgesi ile değişik), "Banka

tarafından verilecek promosyon miktarının tamamı personele dağıtılacaktır."

düzenlemesi, 5. maddesinde (05/08/2008 tarihli ve 26958 sayılı Resmi Gazetede

yayımlanan 2008/18 nolu Başbakanlık Genelgesi ile değişik), "Dağıtılacak

promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak

suretiyle ödenecektir." düzenlemesi, 7. maddesinde ise; "Genelge çerçevesinde

yapılacak uygulamalar kurum personelinin rahatlıkla bilgi edinebileceği şekilde

ilan panoları ve internet siteleri yoluyla ilan edilecek, aleniyet ilkesine

titizlikle riayet edilecektir" düzenlemesi yer almaktadır.

Banka ile kamu kurum ve kuruluşları arasında promosyon sözleşme görüşmeleri

Promosyon İhale Komisyonu tarafından yürütülmesi gerekmektedir.

Komisyon 3 kişiden oluşmaktadır.

Bu komisyon;

1-İlgili Biriminin Harcama Yetkilisi: Bu üye 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi

Ve Kontrol Kanunu 31.maddesine göre belirlenen yetkilidir.

2-Yetkili Sendikadan Bir Üye: Yetkili sendikadan üye seçilebilmesi için;

söz konusu birimdeki tüm sendikalara üye personel, söz konusu birimdeki çalışan

sayısının en az % 10'u kadar olmalıdır.

3-Kamu Çalışanı Bir Üye: Merkez teşkilatında üst yönetici, taşra teşkilatında

ise o birimin bağlı bulunduğu bir üst amir tarafından ilgili birimde görev yapanlar

arasından seçilecek bir üyeden oluşacaktır.

Personelin hangi koşullarla banka promosyonlarından yararlanabileceğine ilişkin

hususlar, kamu kurum ve kuruluşlarının bankalarla yaptıkları protokoller

çerçevesinde ele alınmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 137. maddesinde "Görevden uzaklaştırma,

Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca

görülecek Devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir. Görevden

uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir."

hükmü, 140. maddesinde "Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan

Devlet memurları da 138 inci maddedeki yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilirler."

hükmü, 141. maddesinde "Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun

veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara

bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördüğü

sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler. 143 üncü maddede sayılan

durumların gerçekleşmesi halinde, bunların aylıklarının kesilmiş olan üçte biri

kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre, derecelerindeki kademe

ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini

aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi

yapılmak suretiyle değerlendirilir." hükmü 143. maddesinde "Soruşturma veya

yargılama sonunda yetkili mercilerce:

a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler;

b) Yargılamanın men'ine veya bereatine karar verilenler;

c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar;

ç) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel

olmıyacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler;

Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri

kaldırılır." hükmü yer almaktadır.

Sonuç olarak,

1)Promosyon özü itibariyle maaşın bankadan alınması sebebiyle verilmektedir.

İhtiyati bir tedbir olarak görevden uzaklaştırılan memurlar, üçte iki olarak

aylıklarını almaya devam etmektedir. Tedbir kaldırıldığında ise, belirli durumlarda,

aylıklarından kesilen üçte bir tutarlar kendilerine iade edilmektedir.

2)Promosyon ödenmiş olan memurlar görevden uzaklaştırıldığında, soruşturma

sonucunun beklenmesi uygun olacaktır. Bunlardan görevine iade edilenler açısından

herhangi bir işlem yapılmasına gerek kalmayacaktır.

3)Soruşturma sonucunda görevine son verilen memurlara ödenmiş olan promosyonlardan

sözleşmenin kalan süresine ait olan kısmının geri alınıp alınmamasına, banka

ile kurum arasındaki sözleşmede, sözleşme döneminde görevden ayrılan ya da görevine

son verilen memurlar için öngörülen hükümler çerçevesinde karar verilmesi gerektiğini

düşünüyoruz.

4)Sözleşme yapacak kurumların ise görevden uzaklaştırma işlemlerinin yoğunluğu

ile bu usulün ihtiyati bir tedbir olduğunu göz önünde bulundurarak sözleşme

şartlarını belirlemesi uygun olacaktır.


Etiketler; #

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.