Bağ-Kur'lu esnafın 15 yılda emekli olma koşulları

Bağ-Kur'dan normalde erkekler en az 25 tam yıl yani 9000 gün prim ödeyip emekli olabiliyor. Kadınlar ise 20 tam yıl, 7200 gün ile emeklilik hakkı kazanıyor.

Bağ-Kur'lu esnafın 15 yılda emekli olma koşulları



Erkekler, 25 yıldan az, kadınlar 20 yıldan az ama 15 yıldan çok prim ödemişlerse, belli bir yaşı aşmak şartıyla kısmi aylıkla da emekli olabiliyor. Kısmi aylık demek erkeklerde 25 yıldan; kadınlarda 20 yıldan eksik her bir yıl için yüzde 1 daha az emekli aylığı almak anlamına geliyor.

TAM YIL ESAS ALINIYOR

30 Nisan 2008 tarihi veya öncesinde tescil edilmiş olan yani Bağ-Kur'a girmiş olansigortalılar için 15 yılla kısmi emeklilik imkanları var. Ancak Bağkur'da sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı yerine tam yıl esas alındığından, '15 tam yıl 5400 güne' denk geliyor. Dolayısıyla 30 Nisan 2008 tarihi veya öncesinde sigorta girişi olan Bağ-Kurlu'lar 15 tam yıl yani 5400 günle emekli olabilecekler. 30 Nisan 2008 tarihi veya öncesinde sigorta girişi olan Bağ-Kurlu'lar 15 tam yıl yani 5400 günle emekli olabilecekler.

HESAP 1 EKİM'E GÖRE

Sigorta girişi 1 Ekim 1999'dan önce olan Bağ-Kur'lu için kademeli geçiş öngörüldü. Buna göre; 1 Ekim 1999 itibarıyla 15 tam yıl prim ödeme süresi ile kadın ise 50, erkek ise 55 yaşmı doldurmuş olan Bağ-Kur sigortalıları hemen emekli olabilir. Bu yaş şartlarını doldurmalarına rağmen 1 Ekim 1999 itibarıyla 15 yıllık sigortalılık şartım tamamlamayanlar, 15 yılı dolduracakları yıla göre kadın ise 56, erkek ise 58 yaşma kadar emekli olabiliyor.

1999 TARİHİ ÖNEMLİ

Bu şartlar normal Bağ-Kur'lular yanında, Tarım Bağ-Kur ve İsteğe Bağlı Bağ-Kur sigortalıları için de geçerli. Ancak 1999 yılında 4447 sayılı Kanun'la Bağ-Kur sigortalıları için de emeklilik şartları değiştirildiğinden, sigorta girişi 8 Eylül 1999 veya sonrasında olan Bağ-Kur sigortalılarından, kadın ise 60, erkek ise 62 yaşını dolduran ve en az 15 tam yıl sigorta primi ödeyenlere emeklilik aylığı bağlanıyor.

Posta


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.