Bireysel Emeklilik Sistemi BES ile İlgili Gelişmeler

45 yaş altı çalışanlar için Bireysel Emeklilik Sistemi BES devreye giriyor. 1 Ocak tarihinden itibaren Bireysel Emeklilik Sistemine katılım olacak. İsteyen

Bireysel Emeklilik Sistemi BES ile İlgili Gelişmeler



Çalışanların ikinci emekliliği için adımlar atılmaya başlandı. 1 Ocak 2017 tarihi ise, Bireysel Emeklilik Sistemi için önemli bir tarih. Bu tarihten itibaren çalışan herkes, işverenleri aracılığı ile BES sistemine dahil olacaklar. Sisteme katılanlar için devletten ekstra olarak teşvikler gelecek...BES Kimleri Kapsıyor?

Türk vatandaşı olup 45 yaşını doldurmamış olanlardan ücret karşılığı çalışanlar, işverenin, yasa hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dahil edilecek.Çalışanın Katkı Payı Ne Kadar Olacak?

Çalışanın katkı payı, prime esas kazancının yüzde 3'üne karşılık gelen tutar olacak. Bu oranı 2 katına kadar artırmaya, yüzde 1'e kadar azaltmaya Bakanlar Kurulu yetkili olacak.İşverenin Sorumluluğu Büyük:

Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden işgünü, işveren tarafından şirkete aktarılacak. İşveren, katkı payını zamanında şirkete aktarmazsa, çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan sorumlu olacak.Çalışanların İsteğine Göre Süreç İşleyecek:

Çalışan, belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilecek.Çalışanlar İsterlerse Cayabilirler:

Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecek.Çalışanlar Çayarsa Ne Olacak?

Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 işgünü içinde çalışana iade edilecek. Yatırılan paranın değer kaybetmemesini şirket sağlayacak.Çalışan İşyerini Değiştirirse...

Çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı varsa, çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacak. Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilecek.

Bireysel Emeklilik Sistemi ile ilgili yapılan değişiklikleri ve son gelişmeleri sizlere aktarmaya devam edeceğiz...


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.