Kamu İhale Kurumu personeli görevde yükselme yönetmeliğinde değişiklik

Kamu İhale Kurumu personeli görevde yükselme yönetmeliğinde değişiklik

Kamu İhale Kurumu personeli görevde yükselme yönetmeliğinde değişiklik



YÖNETMELİK

Kamu İhale Kurumundan:

KAMU İHALE

KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN

DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA

DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 - 1/3/2011 tarihli ve 27861

sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu İhale Kurumu Personeli Görevde

Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci

fıkrasının (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (j) bendine

"yazılı" ibaresinden sonra gelmek üzere "ve sözlü" ibaresi eklenmiştir.

"f) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme

suretiyle atanacakların tabi tutulacakları yazılı ve sözlü sınavı,"

MADDE 2 - Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde

değiştirilmiştir.

"MADDE 9 -

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı

ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir."

MADDE 3 - Aynı Yönetmeliğin 16 ncı

maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Yazılı

sınav

MADDE 16

- (1) Yazılı sınav, bu sınava

ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Kurumca belirlenecek

konularda yapılır.

(2) Yazılı sınav Kurumca yapılabileceği gibi,

Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına,

Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya

yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.

(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden

değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar."

MADDE 4 - Aynı Yönetmeliğe 16 ncı

maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

"Sözlü sınav

MADDE

16/A - (1) Yazılı sınavda en

yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş

katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan

personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(2) Sözlü sınavda ilgili personel, sınav kurulunun

her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve

muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve

davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.

Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin

sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş

puan alanlar başarılı sayılır."

MADDE 5 -

Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "sözlü

sınava ilişkin hükümleri hariç olmak üzere" ibaresi yürürlükten kaldırılmış

ve ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Kurumca

belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin

konularda, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim

Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya

yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır."

MADDE 6 - Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin birinci

fıkrasının ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav

puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve

Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir."

MADDE 7 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 8 -

Bu Yönetmelik hükümlerini Kamu İhale Kurumu Başkanı yürütür.

Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmi Gazete'nin

Tarihi

Sayısı

1/3/2011

27861

Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı

Resmi Gazete'nin

Tarihi

Sayısı

1-

31/5/2013

28663

2-

13/3/2015

29294


Etiketler; #

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.