MEB açığa alma yazılarını tebliğ ediyor. Şimdi ne olacak?

MEB açığa alma yazılarını tebliğ ediyor. Şimdi ne olacak?



Milli Eğitim Bakanlığındaki açığa alma-görevden uzaklaştırmalar Milli Eğitim

Bakanlığı İnsan Kaynakları genel müdürlüğünün il milli eğitim müdürlüklerine

göndermiş oldukları listeler ile il milli eğitim müdürlüklerince 15 Temmuz tarihli

Aktif Eğitim Sen kesinti listesinde yer alanlar ve sosyal medya paylaşımları

tespit edilenlerin açığa alma-görevden uzaklaştırma tebliğleri başlamış çok

sayıda öğretmene örneği aşağıda olan yazı tebliğ edilmiştir. Bu yazının standart

bir tebliğ yazısı olduğu anlaşılmaktadır.

Uygulanan bu açığa alma-görevden uzaklaştırma en fazla 3 ay sürebilir. Açığa

alma-görevden uzaklaştırma işlemin tebliğinden sonra 10 gün içinde kurumca soruşturmaya

başlanılması gerekmektedir. Bu süre içerisinde memura aylık maaşlarının 2/3'ü

ödenecektir.

Maarif müfettişlerince yapılacak soruşturma sonucunda haklarında memurluktan

çıkarmadan başka bir disiplin cezası teklif edilmeyenler ile herhangi bir suç

unsuru tespit edilmeyenler görevlerine geri başlatılacaklardır.

İşte merak edilen soruların cevapları;

Açığa almak-görevden uzaklaştırmak ne demektir?

23.07.1965 tarihli ve 12056 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 657 sayılı Devlet

Memurları Kanunu'nun "Görevden Uzaklaştırma" başlıklı 137. maddesindeki;

"Görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde,

görevi başında kalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında alınan

ihtiyati bir tedbirdir.

Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da

alınabilir." hükümlerine göre devlet memurları açığa alınabilir-görevden

uzaklaştırılabilir.

Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Ceza Kovuşturması

Sırasında Görevden Uzaklaştırma" başlıklı 140. maddesindeki; "Haklarında

mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Devlet memurları da 138 inci maddedeki

yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilirler." hükümlerine göre

haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan devlet memurları da açığa alınabilir-görevden

uzaklaştırılabilir.

Bu maddeye göre kişiler memuriyetten ya da öğretmenlikten atılmış değillerdir.

Sadece soruşturmaları tamamlanana kadar görev yapamayacaklardır.

Kimler açığa almaya-görevden uzaklaştırmaya yetkilidir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Yetkililer" başlıklı 138.

maddesindeki; "Görevden uzaklaştırmaya yetkililer şunlardır.

a) Atamaya yetkili amirler;

b) Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri;

c) İllerde valiler;

ç) İlçelerde kaymakamlar (İlçe idare şube başkanları hakkında valinin muvafakati

şarttır.)

Valiler ve kaymakamlar tarafından alınan görevden uzaklaştırma tedbiri, memurun

kurumuna derhal bildirilir." hükümlerinde devlet memurlarını açığa almaya-görevden

uzaklaştırmaya yetkili olanlar belirlenmiştir.

Soruşturmalara ne zaman başlanılacak?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Görevden Uzaklaştıran Amirin

Sorumluluğu" başlıklı 139. maddesindeki; "Görevinden uzaklaştırılan

Devlet memurları hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde

soruşturmaya başlanması şarttır.

Memuru görevden uzaklaştırdıktan sonra memur hakkında derhal soruşturmaya başlamıyan,

keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan

soruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidirler."

hükümlerine göre açığa alınan-görevden uzaklaştırılanlara 10 iş günü içinde

soruşturma başlatılması şarttır.

Soruşturma sürecinin mümkün olduğunca kısa tutulup sonuçlandırılması kanun

ve hakkaniyetin gereğidir.

Açığa alınan-görevden uzaklaştırılanlara ne kadar aylık maaş ödenecek?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Görevden Uzaklaştırılan veya Görevinden

Uzak Kalan Memurların Hak Ve Yükümlülüğü" başlıklı 141. maddesindeki; "Görevden

uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan

veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir.

Bu gibiler bu Kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam

ederler.

143 üncü maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde, bunların aylıklarının

kesilmiş olan üçte biri kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre,

derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli

en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede

kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir." hükümlerine göre;

Açığa alınan-görevden uzaklaştırılan devlet memurlarına aylık maaşlarının 2/3'ü

ödenecektir. Soruşturma sonucunda ya da mahkeme kararı ile aklandıkları halinde

tekrar göreve başlatıldıkları zaman aylık maaşlarında alamadıkları 1/3 lük kısımları

da alacaklardır.

Soruşturma sonucunda suçsuz bulunanlar göreve başlatılacaklar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Tedbirin Kaldırılması" başlıklı

141. maddesindeki; "Soruşturma sonunda disiplin yüzünden memurluktan çıkarma

veya cezai bir işlem uygulanmasına lüzum kalmıyan Devlet memurları için alınmış

olan görevden uzaklaştırma tedbiri, 138 inci maddedeki yetkililerce (Müfettişler

tarafından görevden uzaklaştırılanlar hakkında atamaya yetkili amirlerce) derhal

kaldırılır.

Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmıyan görevli hakkında 139 uncu madde

hükmü uygulanır." hükümlerince açığa alınan-görevden uzaklaştırılanlara

10 iş günü içinde başlatılacak soruşturma sonucunda disiplin yönünden memurluktan

çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına gerek görülmeyenler görevlerine derhal

başlatılacaklardır.

Memurun göreve tekrar başlatılması zorunlu olan haller hangileridir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Memurun Göreve Tekrar Başlatılması

Zorunlu Olan Haller" başlıklı 143. maddesindeki; "Soruşturma veya

yargılama sonunda yetkili mercilerce:

a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler;

b) Yargılamanın men'ine veya bereatine karar verilenler;

c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar;

ç) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel

olmıyacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler;

Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri

kaldırılır." hükümlerinde Memurun göreve tekrar başlatılması zorunlu olan

haller belirtilmiştir.

Açığa alma-görevden uzaklaştırma kararı hangi hallerde kaldırılabilir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin

Kaldırılmasında Amirin Takdiri" başlıklı 144. maddesindeki; "140 ıncı

ve 142 nci maddelerde 143 üncü maddenin a, b, c fıkralarında yazılı olanlar

hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, Devlet memurunun soruşturmaya konu

olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir."

hükümlerince açığa alma-görevden uzaklaştırma kararı kaldırılabilmektedir. Fakat

içinde yaşadığımı süreçte bu maddenin uygulanacağı kanaatinde değiliz yetkililer

riske girmemek için mutlaka soruşturma sonucunu bekleyecektir.

Açığa alma-görevden uzaklaştırma süresi en çok ne kadardır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Süre" başlıklı 144. maddesindeki;"

başlıklı 145. maddesindeki; "Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması

icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında

bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır.

Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkili

amir (Müfettişlerin görevinden uzaklaştırdıkları memurlar hakkında atamaya yetkili

amir) ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceliyerek görevine dönüp dönmemesi

hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder." hükümlerine

göre açığa alma-görevden uzaklaştırma süresi en çok 3 ay devam edebilir. Ceza

soruşturmasına bağlı olarak soruşturma yapılıyor ise (Şu andaki Milli Eğitim

Bakanlığındaki açığa alma-görevden uzaklaştırmalar ceza soruşturmasına bağlı

olarak yapılmamaktadır.) ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceliyerek görevine

dönüp dönmemesi hakkında bir karar verilir.

Ahmet KANDEMİR


Etiketler; #

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.