Stajyer-Aday Öğretmenlerin Performans Değerlendirmeleri Nasıl Olacak?

Stajyer Öğretmenlerin Performans Değerlendirme Süreci ve Puanları nasıl olacak. 2016 Şubat ayında atanan stajyer aday öğretmenlerin performans değerlendirmelerine ilişkin ayrıntıları haberimizde görebilirsiniz.

Stajyer-Aday Öğretmenlerin Performans Değerlendirmeleri Nasıl Olacak?



Stajyer Öğretmenlerin Performans Değerlendirme Süreci ve Puanları nasıl olacak. 2016 Şubat ayında atanan stajyer aday öğretmenlerin performans değerlendirmelerine ilişkin ayrıntıları haberimizde görebilirsiniz. Danışman öğretmenlerin vereceği notlar ve staj bitiminde il memlerde verilecek performans değerlendirme notlarının yüzdeliksel dağılımı ve oranlarını haberimizde bulabileceksiniz. Danışman öğretmenlerin verdiği puanların % kaç etkilediğini, yazılı sınavın ağırlığının ne olduğunu aşağıdaki sistem sayesinde anlayıp aday öğretmen yetiştirme sürecindeki puanınızı kestirebilirsiniz.

Aday (stajyer) öğretmen değerlendirmesinin nasıl yapılacağı merak konusuydu. Aday öğretmenlerden bir çok soru gelmekteydi. aşağıda örnek bir aday öğretmen performasn değerlendirmesi bulunmakta.

Aday öğretmen performans değerlendirmesi nasıl olacak?

14 Mart 2014- 5 Şubat 2015 tarihleri arasında ilk atama yapılan aday öğretmenlerin 1.Performans Değerlendirmelerinin 15 Mayıs 2015 tarihine, 2. Performans Değerlendirmelerinin ise 12 Haziran 2015’e kadar yapılacaktır. Örnek Performans değerlendirmesini aşağıdaki şekildedir:

2014-2015 Eğitim Öğretim Yılının İkinci Döneminde “Millî Eğitim Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği”nin Geçici 6. Maddesi Hükümleri Doğrultusunda Performans Değerlendirmeleri İki Defa Gerçekleştirilecek Olan Aday Öğretmenlerin Örnek Performans Değerlendirmesi

Örnek:

Birinci Değerlendirme

a. Eğitim kurumu müdürü tarafından gerçekleştirilen “birinci değerlendirme” sonucunda ortaya çıkan toplam ham puan 150’dir.

150/2= 75 (Yüzlük sistemdeki puan karşılığı 75’tir.)

b. Danışman öğretmen tarafından gerçekleştirilen “birinci değerlendirme” sonucunda ortaya çıkan toplam ham puan 190’dır.

190/2= 95 (Yüzlük sistemdeki puan karşılığı 95’tir.)

Birinci değerlendirme sonucu= (75+95)/2 = 85 (Adayın ilk değerlendirme puanı 85’tir.)

İkinci Değerlendirme

a. Maarif Müfettişi tarafından gerçekleştirilen “ikinci değerlendirme” sonucunda ortaya çıkan toplam ham puan 160’tır.

160/2= 80 (Yüzlük sistemdeki puan karşılığı 80’dir.)

b. Kurum Müdürü tarafından gerçekleştirilen “ikinci değerlendirme” sonucunda ortaya çıkan toplam ham puan 170’tir.

170/2= 85 (Yüzlük sistemdeki puan karşılığı 85’tir.)

c. Danışman öğretmen tarafından gerçekleştirilen “ikinci değerlendirme” sonucunda ortaya çıkan toplam ham puan 150’dir.

150/2= 75 (Yüzlük sistemdeki puan karşılığı 75’tir.)

İkinci değerlendirme sonucu= (80+85+75)/3 = 80 (Adayın ikinci değerlendirme puanı 80’dir.)

Performans Puanının Hesaplanması

Birinci Değerlendirme Puanının %30’u + İkinci Değerlendirme puanının %70’i

(85 x 30/100) + (80 x 70/100) = 25,5 + 56 = 81,5

Bu puanın virgülden sonraki kısmı 5 ve üzeri olduğu için yukarı yuvarlanır. Adayın nihai performans değerlendirme puanı 82 bulunur.

Aday öğretmenin performans değerlendirme puanı 82’dir. Aday performans değerlendirmesi sonucunda başarılı olmuştur.


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.