Öğretmenlikten memurluğa geçiş

Devlet memurlarında bir kurumdan başka kuruma geçiş nasıl yapılır?

Öğretmenlikten memurluğa geçiş
10 Ekim 2017 Salı 17:20

Öncelikle

1 - Memurların, asaletlerinin onaylanmasından sonra diğer kurumlardaki memurluklara ve KİT lerdeki sözleşmeli personel pozisyonlarına naklen geçiş hakkı vardır. Aday durumunda olan memurlar ancak KPSS süreci ile başka kurum ve unvanlara naklen atanabilirler.

2 - KİT teki sözleşmeli personel hariç olmak üzere Sözleşmeli personel olarak çalışmakta olanların naklen geçiş hakkı yoktur.

3 - Hakim ve Savcılar Kanunu ile Yüksek Öğretim Personel Kanununa tabi olarak çalışanların memur ve KİT teki sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma hakkı vardır.

4 - KİT teki sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışmakta olanların diğer KİT lerdeki pozisyonlara , sınavsız geçebilme hakkı vardır.

5 - Subayların, memurluklara ve KİT teki sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma hakkı vardır.

6 - Sözleşmeli subay olarak belli süre çalışmış olanların da Kamu kurumlarındaki memurluklara atanma hakkı vardır.

7 - İşçilerin naklen atanma hakkının olmadığı yönünde İş kurumu görüş vermektedir. Bir kamu kurumuna memur olarak atanan kişinin ilk statüsü aday memurluktur. Aday memurluk süresi 1 ila 2 yıl arasında değişmektedir Aday memurluk süresinin ne kadar olacağı 657 sayılı Kanun da düzenlenmiştir. Kanunun 54 üncü maddesinin ikinci fıkrasındaki düzenleme şu şekildedir: "Aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz." Bu hükme göre adaylık süresi 1 ile 2 yıl arasında değişebilmektedir. Kamu kurumlarının hangi süreyi uygulayacağı kendi takdirlerinde olan bir konudur. Ancak, uygulamaya esas görüşler veren Devlet Personel Başkanlığı bu madde hakkında önemli bir mütalaa vermiştir. Başkanlık mütalaasında, "657 sayılı Kanun un 54 üncü maddesinde geçen "nakil" ibaresinden memurun başka kurumlarda durumuna uygun bir kadroya sınava tâbi tutulmaksızın naklen atanmasının anlaşılması gerektiğinden, sınav sonucuna göre yapılan atamalar gereğince yapılması gereken nakiller 54 üncü maddesinde geçen nakil anlamında değerlendirilmemektedir" Bir memur başka bir kurumdaki her unvana naklen atama isteyememektedir. Naklen atama istenilecek unvanın, o kurumun görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğine uygun olması gerekmektedir. Örneğin memur olarak çalışan bir kişi, mühendislik mezunu olsa dahi, başka bir kurumdaki mühendis kadrosuna naklen atanamaz. Sadece şuan bulunduğu unvanla aynı denkteki diğer unvanlara naklen atama isteyebilir. Aynı denkten neyin anlaşılması gerektiği, geçiş yapılmak istenen kurumun atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde yer almaktadır.

Naklen geçmek için işlem Basamakları Nelerdir?

1- Naklen geçmek isteyen personel, Sağlık Bakanlığının taşrası hariç olmak üzere her hangi bir ilanı beklemesine gerek yoktur. Uygun gördüğü kurumlara doğrudan başvuru yapmalıdır. Başvurusunu bulunduğu ilde naklen geçmek istediği kurumun il müdürlüğüne de verebilir. Kurumların merkez teşkilatına da doğrudan verebilir. Merkez teşkilatına doğrudan verilmesi durumunda zaman kaybı da en aza indirilmiş olur. Birkaç tane kurum kendi Yönetmeliği ile naklen geçişlerin de il müdürlüklerine verilecek dilekçe ile sürecin başlatılmasına ilişkin hükme yer vermiştir. Başvuru dilekçesinde, hangi kurumda çalıştığı, unvanı, sicil numarası,toplam hizmet süresi, öğrenimine yer vermelidir. Eğer belli bir ile ve unvana naklen atanmak istiyorsa bu hususa dilekçesinde de yer vermelidir. Kurum bu başvuruya olumlu yanıt vermek zorunda değildir. Takdir hakkı vardır.

2- Geçiş yapılmak istenen kurum geçişi kabul ederse, bu halde, çalıştığınız kuruma muvafakat sorulacaktır.

3- Çalıştığınız kurumun muvafakat vermesi gerekmektedir. Kurumun muvafakat vermesi zorunlu değildir. Ancak muvafakat verilmeme işleminde hizmet gereklerine uygunluk olmadığı düşünülüyorsa, dava konusu edilebilir

4- Muvafakat verilirse, yeni kurum atama yapar.

5- Atamayı yapan kurum, çalıştığınız kuruma ilişik kesme yazısı yazar. (İlişik kes yazısına rağmen, kurumlar bu yazıyı da bekletmektedir. Kanunen, "ilişik en geç 15 günde kesilir" diye bir kural bulunmamaktadır)

6- Çalıştığınız kurum, ilişiğinizi keser. Size tebliğ edilir. Siz de tebliğ ettikten sonra, kurumdan ayrılır ve diğer kuruma başlarsınız. 

Öğretmenliğe Atanabilmenin 4 Yolu - Personel Meb

https://www.personelmebhaber.net/.../ogretmenlige-atanabilmenin-4-yolu-h42796.ht...

16 Tem 2017 - Memur olarak görev yapan ve öğretmenliğe atanabilecek mezuniyet alanına sahip ... 4) Kadrolu Memurluktan Sözleşmeli Öğretmenliğe Geçiş.

Memur öğretmenler kurumlar arası geçiş istiyor - Personel Meb

https://www.personelmebhaber.net/.../memur-ogretmenler-kurumlar-arasi-gecis-istiyo...

25 Eki 2017 - Memur öğretmenler kurumlar arası geçiş istiyor. ... 31/08/2012 gecesi yapılan değişiklik ile memurlukta hizmet süresi esasına dayalı atama çeşidi olan "Kurum içi İlk Atama ... Memurlar olarak öğretmenliğe geçiş hakkı istiyoruz.

Öğretmenlikten atılma nedenleri nelerdir ? - Personel Meb

https://www.personelmebhaber.net/.../ogretmenlikten-atilma-nedenleri-nelerdir-h9983...

4 Eyl 2017 - Memurluktan çıkarılma halleri, bazen belli süreler sonunda yeniden memurluğa dönmeye imkan verirken, bazen ise Devlet memuru olarak ...

"Bu devlette memurluk yapamazlar" - Personel Meb

www.personelmebhaber.net/son.../bu-devlette-memurluk-yapamazlar-h33627.html

19 Eyl 2016 - "Bu devlette memurluk yapamazlar" ... bir başka yere kiraya vermişse, gelip bu devlette memurluk yapmaması lazım. ... MEB dolar Öğretmenlikten atılma nedenleri nelerdir ? torba yasa ... Orman ve Su İşleri Bakanı Veysel Eroğlu, Temel Eğitimden Ortaöğretime Geçiş (TEOG) sınavının kaldırılmasıyla ilgili, ...

Memur Öğretmenlerin Meb 'e Geçmesi - Personel Meb

https://www.personelmebhaber.net/.../memur-ogretmenlerin-meb-e-gecmesi-h13537....

11 Eki 2017 - TTK'da öğretmenliğe kaynak olmayan ücretli (mevsimlik) öğretmenler çalıştırılıyor. ... Öğretmen olan memurların MEB'e geçişi özendirilerek ilgili mevzuat ... çözüm memurluk yapan gerçek öğretmenleri MEB'e geçirmektir.


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.